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2023年求职的四个建议
点击数:次  更新时间:2022-12-02 11:11

兼职资讯

 
最近常有人问这个时间点是否可以跳槽,我们的回答依旧是偏谨慎,没事就不折腾,除非能拿到比较好的offer。市场上留给机会并不多,门槛要求比之前抬高许多,不仅仅要求产品专业能力可以,还需要经验相对匹配,而且你的成长潜力足够高。如果刚好准备求职,最好是谋定而后动,稍微慎重考虑后续的决策对个人的影响,再看是否离职,愿不愿意去一家新公司。求职时考虑以下维度,综合判断性价比。
1、稳定压倒一切
因为外部形势不好,导致跳槽成本加大,于是各家公司的员工基本都熬着不动,等过段时间再看看。但即使是这样,不代表企业不裁员,现在是滚动发车,你不知道达摩克里斯之剑什么时候下来,落到你身上。于是你求职应该更加关注稳定性,即该公司前景可以,业务发展能支撑起公司收入,能有源源不断的利润进来,而不是公司一直亏损,依靠融资苟延残喘。一个业务如果没有增长,加之亏损,很容易成为下一波被调整的对象,新人进入到这样的部门,有时就可能成为背锅侠,裁员时你是顶替团队成员上场的光荣一刻。现阶段跳槽你不要执着于要有高薪水、高职级等,而是更加看重公司发展的持续性,尽量选择那些有发展潜力的公司,而不是纠结于涨20%还是30%。
2、别尝试自由职业者
自由职业者前几年甚嚣尘土,每个人都羡慕拥有自由的时间,面朝大海春暖花开,想啥时候工作就啥时候工作。经济比较好的时候,大家的花费就会比较随意,市场自然能溢出给到自由职业者一些空间,但行情一旦往下,非必需花费大家都极其克制,自由职业的收入自然而然会受到影响。你虽然有勇气成为自由职业者,但最起码等到你有稳定的收入来源,验证自由职业者的MVP版本后再去考虑,而不是因为公司上班如上坟,就裸辞搞自由职业。公司至少可以让你旱涝保收,稳定性远远高于自由职业则,尤其是面对不确定性风险时,组织抵御力肯定高于个人。公司还能给你做自由职业做些信息输入,无论是比较先进的管理体系,还是身边优秀的同事,甚至是你平常不注意的资源,都能极大提升你的认知。即使你后面想做自由职业者,我也建议你可先留在公司,等你的自由职业的收入高于你工资时,你大可裸辞,拥抱自己的理想。比较好的自由职业符合互联网规模化方式,即同样时间能获得多倍收益,单独做1V1咨询,很难有更好的提升,收入天花板比较明显。
3、选择难且正确的事情
或许在公司,受限于短期考核压力,同事都想去做些简单能出业绩的事情,以便能拿到更好的绩效。当然,这样的方式无可厚非,但你需要保留20%-30%的时间或精力,做些那些长期有利的事情,可能这些事情看起来很难,很复杂。原因是眼光放得长远,竞争激烈性会被降低,很少人愿意为某个事情等着半年甚至一年的时间,但你提前布局,自然能获得先机。再说中间实现过程,你能力能随之暴涨,难啃的骨头更体现个人价值,更能激发你的潜力。早先公司的所谓VP或者高层管理者,不是一开始能力就那么牛逼,而是那些他们做的事定义他们,成为他们后续的通行证。能力始终是你生存的第一要素,而能力提升就是靠这样的实践机会得来,不断去积累自己的认知,不断克服个人短板。
4、别轻易转行
随着年龄加大,候选人在职场上的劣势更加明显,因为你看起来有经验,但性价比不如年轻人。如果你中间换过几个行业,则积累性更加难被验证。面试官肯定会对你行业的复用性打个问号,毕竟团队到深水区时,做产品需要有行业老炮帮老板一起看清方向。你就安心在某个行业深耕,别看哪个风口热就去哪个风口,殊不知这样跳来跳去无法沉淀自己的经验,职场溢价能力会逐步减弱。我之前虽然经历过几个行业,比如本地生活、共享出行、电商等,但底线都是交易类行业,尤其我更倾向于做本地生活,原因是积累时间最久,理解最深。如果我后续要继续跳槽,依旧是沿着本地生活去做,而不是另辟新方向,至少该领域是我所擅长且有认知的领域,无论是线上产品还是线下业务,我都知晓并且有一定的实践经验。你选择行业时,重点关注那些有发展前景,且跟你履历相关的行业,你多数时间在这样的主航道上航行,迟早你都能获得收益。寒冬下求职你需要更加慎重,尽量先积累个人能力,寻找跟自我履历匹配的职位,而不是盲目去追求高薪高职级。持续积累,超过该行业的多数人,你自然能获得对应的利益,时间只是略微长一点而已。

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